Есть вопросы? Задайте их в Telegram!
В чате телеграм нажмите "начать", далее "отправить свой номер телефона". Выберете категорию: действующий клиент Долг Эксперт или обратились впервые, и отправьте свое сообщение.

Долг Эксперт - федеральная
финансово-юридическая компания

Находимся на рынке с 2019 года. Предоставляем комплексные услуги по списанию долгов граждан через процедуру финансовой несостоятельности на основании ФЗ №127. Входим в топ-10 компаний по банкротству. Сейчас в компании работает более 100 сотрудников. Учитывая ситуацию в стране, спрос на услуги компании только набирает обороты. Пока другие компании сокращают сотрудников, мы гарантируем стабильность и своевременные выплаты.

Тренинг-менеджер по продажам / Бизнес-тренер / Методист


Кто для нас идеальный тренер:

Любая деятельность тренера в компании должна быть направлена на результат, совпадающий с ее стратегическими целями. Умение не потерять в рабочей рутине этот ориентир – пожалуй, главное качество отличного тренера.

Тренер – это наставник.

Основными задачами в этой роли будет;

- Внедрение в практическую деятельность тех теоретических знаний, навыков, моделей и установок, которые сотрудники получили на тренинге.

Тренер – это фасилитатор.

Умение организовывать процесс эффективной коммуникации профессионалов в наиболее эффективном формате.

Тренер – это консультант.

Ты можешь дать, прямой ответ на поставленный сотрудником вопрос, и направить, его в нужное русло. Поэтому твой опыт работы в продажах (РОП, МОП) будет «волшебным» преимуществом.

Тренер – это специалист по оценке персонала.

Ты знаешь, что такое измеримый результат, как оценить эффективность от проведенных тренингов, можешь выявить «слепые зоны», точки роста, потребность в обучении.

Обязанности:

  • Проводить тренинги для новых сотрудников, и внутри уже работающей команды (РОПы, МОПы, ассистенты отдела продаж и других сотрудников по необходимости);
  • Быть наставником для новых сотрудников, от момента выхода сотрудника, на обучение до окончания испытательного срока. Онбординг;
  • Измерять эффективность от пройденного обучения. Доносить до HR о необходимости, процесса проведения оценки персонала, или аттестации;
  • Мотивировать и направлять обучаемых сотрудников к достижениям и победам, работать с внутренней и внешней мотивацией персонала;
  • Своевременно выявлять потребность персонала в обучении;
  • Интегрировать теоретические знания в рабочий процесс;
  • Дорабатывать при необходимости уже существующие тренинги, обладать знанием методологии написания тренингов. Работа на платформе "Get Course";
  • Работа с отчётностью. CRM.
Требования:

  • Высокий лидерский потенциал;
  • Высокий уровень эмпатии (Уметь разбираться в людях и видеть истинную причину проблем специалиста, уметь договариваться и располагать к себе людей);
  • Иметь опыт работы в продажах (умение донести информацию простыми и легкодоступными словами, приводить реальные примеры и рассказывать истории, которые помогут быстро понять необходимое);
  • Быть проактивным, уметь эффективно организовывать своё время;
  • Уметь ставить задачи, и работать на результат.
Условия:

  • Комфортабельный офис в шаговой доступности от метро (с кухней, вкусным кофе из кофе-машины, и теннисным кортом);
  • Оборудованные рабочие места, собственная обучающая платформа, готовые методологии по обучению;
  • Дружный молодой коллектив, адекватное руководство;
  • Собственный it-отдел, и CММ;
  • Своевременная заработная плата выше рынка.
  • График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (сб/вс. выходные);
  • Оформление по ТК РФ и как Самозанятый;
  • Карьерный, профессиональный и личностный рост
        Ознакомиться с вакансией на сайте HeadHunter
        Close
        Close
        Оксана, HR
        Задать вопрос по вакансии
        Close
        WhatsApp
        Написать HR-менеджеру
        WhatsApp